2. Equal Pay for Equal Work

The code mandates fair compensation across roles of equal value.
For young aspirants, this is an important step toward reducing wage disparities and promoting an equitable work culture.

3. Night Shifts Enabled for Women Across All Establishments 🌙

Women in IT will now have more flexibility, as companies must facilitate safe and inclusive night-shift operations.
This boosts opportunities for female professionals, especially in global projects requiring round-the-clock support.

---

Why This Matters for Indian Job Aspirants 🇮🇳

These reforms bring structural improvements to the IT workplace — one of the largest employment sectors for India’s youth.
Whether you're preparing for tech roles, internships, or government-based IT opportunities, understanding these policies helps you stay informed and confident about your career path.

Such changes reflect India’s commitment to maintaining ethical, transparent, and growth-friendly work environments. ✨

---

Official Resources

• Ministry of Labour & Employment: https://labour.gov.in
• Information on Labour Codes: https://labour.gov.in/labour-codes

---

Frequently Asked Questions (FAQs)

1. Who does this rule apply to?

All employees working in IT and IT-enabled services (ITES) companies across India.

2. Is the salary deadline applicable to contract workers as well?

Yes, the salary disbursement timeline typically applies to most categories of employees unless specified differently by company policy in alignment with the law.

3. When did the new labour code come into effect?

The Centre announced the update on November 21.

4. Are companies required to provide additional safety measures for women on night shifts?

Yes, establishments must ensure adequate safety, transportation, and support systems for women working at night.

5. Does this affect payroll cycles?

Companies may need to adjust payroll processing timelines to meet the mandatory 7th-of-the-month salary release.

---

हिंदी संस्करण 🇮🇳

आईटी और आईटीईएस कर्मचारियों के लिए हर महीने की 7 तारीख तक वेतन रिलीज अनिवार्य 💼✨

भारत के आईटी क्षेत्र के लाखों कर्मचारियों के लिए यह एक बड़ी राहत की खबर है! केंद्र द्वारा 21 नवंबर को जारी किए गए नए श्रम संहिता ने आईटी और आईटीईएस सेक्टर में काम करने वाले कर्मचारियों के हित में कई महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं।

ये बदलाव केवल नीतियों में सुधार नहीं हैं — बल्कि यह युवाओं और पेशेवरों के लिए सुरक्षा, समानता और सम्मान की दिशा में उठाया गया एक बड़ा कदम है। ❤️

---

👉 नए श्रम संहिता की मुख्य बातें

1. हर महीने की 7 तारीख तक वेतन अनिवार्य

अब वेतन में देरी का डर खत्म!
आईटी और आईटीईएस सेक्टर की सभी कंपनियों को अपने कर्मचारियों का वेतन हर महीने की 7 तारीख तक देना अनिवार्य किया गया है।

2. समान काम के लिए समान वेतन

नए नियम के तहत अब कर्मचारियों को समान कार्य के लिए समान वेतन देने का प्रावधान है।
यह युवाओं और नए प्रोफेशनल्स के लिए बेहद महत्वपूर्ण है।

3. महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट की सुविधा 🌙

अब सभी संस्थानों में महिलाओं के लिए नाइट शिफ्ट की सुविधा उपलब्ध कराना अनिवार्य होगा।
यह महिलाओं के रोजगार अवसरों में वृद्धि करेगा और सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करेगा।

---

भारतीय जॉब अभ्यर्थियों के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है?

आईटी भारत का सबसे बड़ा रोजगार क्षेत्र है, और लाखों युवा यहां अपने करियर की शुरुआत करते हैं।
ये बदलाव न केवल कार्य संस्कृति को बेहतर बनाएंगे बल्कि युवा उम्मीदवारों को एक सुरक्षित और स्थिर भविष्य का भरोसा भी देंगे। ✨

---

आधिकारिक लिंक

• श्रम एवं रोजगार मंत्रालय: https://labour.gov.in
• लेबर कोड से संबंधित जानकारी: https://labour.gov.in/labour-codes

---

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)

1. यह नियम किन कर्मचारियों पर लागू होगा?

आईटी और आईटीईएस क्षेत्र से जुड़े सभी कर्मचारियों पर।

2. क्या कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों पर भी यह लागू है?

हाँ, आमतौर पर यह नियम अधिकतर श्रेणियों के कर्मचारियों पर लागू होता है।

3. नए नियम की घोषणा कब हुई?

यह घोषणा 21 नवंबर को की गई।

4. क्या नाइट शिफ्ट में महिलाओं के लिए सुरक्षा इंतजाम जरूरी हैं?

हाँ, कंपनियों को सुरक्षित माहौल, परिवहन और अन्य आवश्यक सुविधाएँ उपलब्ध करानी होंगी।

5. क्या इससे कंपनियों की पेरोल प्रक्रिया प्रभावित होगी?

हाँ, कंपनियों को समय पर वेतन देने के लिए अपनी पेरोल प्रक्रिया में बदलाव करने पड़ सकते हैं।